本網(wǎng)訊 山東能源棗礦集團柴里煤礦不斷加強對安全文化建設軟實力的探索與實踐，不斷豐富活動載體,狠抓安全文化教育，應用親情化的安全管理模式，增強職工安全文化的滲透力、親和力和感染力，提高全員安全文化素質(zhì)和技能，筑起堅如磐石的安全大堤。

    該礦著力培養(yǎng)職工人人都是安全第一責任者的意識，通過班前會、反思事故大家談、安全知識講座、安全演講、安全稿件征文等多種形式豐富文化理念的宣傳內(nèi)容，擴大安全文化宣傳覆蓋面，促進職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，提高員工對各種安全理念的認識程度，形成“人人重安全、事事講安全”的安全文化建設氛圍。

    持續(xù)深入開展宣傳教育活動，利用班前會進行安全主題教育，向職工講解安全操作規(guī)程和安全常識等安全知識，為職工安全生產(chǎn)敲響警鐘，充分利用現(xiàn)有資源，運用三級安全教育培訓網(wǎng)絡、安全宣誓、現(xiàn)場安全演練、宣傳欄、內(nèi)部安全周刊等形式強化職工安全文化素質(zhì)，從根本上提提高自我防范意識和防范能力，規(guī)范自己的安全行為。

    該礦圍繞人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，實施親情化管理機制，建立“三違”職工安全考核制度，積極動員職工家屬和子女搭建溝通平臺，讓職工家屬參與到安全管理幫教中來，形成企業(yè)、職工共與職工家屬“三位一體”安全共管共建聯(lián)動教育機制，促使員工積極學業(yè)務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成了員工的共識和自覺行為，真正實現(xiàn)用安全文化引領安全工作。