每年多拿2萬余元，不是筆小數(shù)目，這相當于萊西市農(nóng)村居民的人均年收入。今天，萊西市委印發(fā)《關(guān)于加強新村黨組織書記專業(yè)化建設(shè)的意見》，在全國率先全域推進農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化建設(shè)。參照事業(yè)單位標準落實專項激勵，是其中一項重要內(nèi)容。
“按照新政策，每月工資能拿到5000元至6000元，漲了2000元左右，而且還有養(yǎng)老保險。”萊西市馬連莊鎮(zhèn)馬連莊新村黨委書記于樂美說，待遇有了保障，工作更有動力。
過去，萊西村黨組織書記年平均工資4萬多元。一些人為了增加收入，將很多精力用在了個人生意上。該市曾有一位“快遞書記”：長期在外地忙產(chǎn)業(yè)，村里工作需簽字時，還得把文件快遞給他。日常管理尚且如此，更遑論帶動村莊發(fā)展了。
按照新政，農(nóng)村黨組織書記不光工資漲了，符合條件的還能額外享受年功補貼。同時，萊西每年將從村集體經(jīng)營性收入新增部分提取一定比例，獎勵村黨組織書記及突出貢獻人員。
此次改革還打破了農(nóng)村黨組織書記發(fā)展進步的“天花板”：表現(xiàn)優(yōu)秀的可通過考試錄用為公務員、事業(yè)編或提拔重用為鎮(zhèn)街干部;公務員、事業(yè)編制身份的，符合條件優(yōu)先晉職晉級。“這下，很多書記可以‘收收心’了。”于樂美說。
落實專項激勵與重塑基層組織體系相適應。去年，萊西把行政村數(shù)量從861個調(diào)整為142個。馬連莊新村由13個村合并而來。自去年9月任職起，于樂美白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，“工作壓力和節(jié)奏一點不亞于機關(guān)干部”。
“我要把這項工作當作終身事業(yè)。”河頭店鎮(zhèn)龍泉湖新村黨委書記宮榮基自家有一個育苗基地，他決定把在外上班的兒子叫回來接管，自己則把全部精力投入村莊發(fā)展。
落實激勵只是手段，隊伍建設(shè)才是目的。萊西市委組織部部長崔坤山介紹，萊西將實施“領(lǐng)頭雁”培育工程，對村黨組織書記進行不少于3個月的任職集中培訓，并組織他們到先進地區(qū)體悟?qū)嵱�，全面增強其政治素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。
新政并不意味著給農(nóng)村黨組織書記送上了“鐵飯碗”。崔坤山說，萊西將實施嚴格的目標責任考核體系，加強專業(yè)管理監(jiān)督，對不稱職、不勝任的，堅決及時進行調(diào)整。
山東省委黨校教授魏磊認為，農(nóng)村黨組織書記在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中處在承上啟下的關(guān)鍵節(jié)點。萊西的做法，建立起權(quán)、責、利三者科學匹配的農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理機制，將引導他們?nèi)硇耐度豚l(xiāng)村振興事業(yè)，更好地推動鄉(xiāng)村組織振興。
(大眾日報記者趙洪杰 趙豐 張國棟報道) |
