2018年8月，縣委全委會作出“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，集中突破魚城發(fā)展”的決議。我們始終堅持，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，突破魚城發(fā)展，干部是決定因素，作風是保障力量，按照省委根據(jù)省委“擔當作為，狠抓落實”會議精神，魚城鎮(zhèn)年初就明確提出“擔當作為、狠抓落實、全面提速、突破魚城”的工作口號，以整治形式主義、官僚主義作為黨員干部作風建設(shè)的突破口，全力推進。

　　分線工作，責任明確。將全鎮(zhèn)工作劃分為“強黨建、強動能、強基礎(chǔ)、強保障”四強工作線，實施掛圖作戰(zhàn)，分線推進，劃定17條工作線，成立17工作推進組，按照指揮部機制，重點調(diào)度、全面推進，目標明確到人、任務(wù)分解到人、責任細化到人，確保各項工作落地有聲、齊頭并進、順利開展。

　　集中議事，共抓落實。我們建立“突破魚城”集中議事制度，確定每周三下午召開中心組學習暨“突破魚城”專題研討會，周六召開工作匯報會，將“突破魚城”及各重點工作拿到會上，由黨政班子、總支書記、相關(guān)職能部門負責人集體討論，形成解決問題的思路和辦法，促進“突破魚城”各項工作精準高效推進，形成“一切工作講擔當，大家都來抓落實”的濃厚氛圍，確保比有目標、學有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。

　　工作留痕，全面提速。魚城鎮(zhèn)創(chuàng)新采取一晌一留痕、一天一抽驗、一周一提問、一旬一提醒、一月一簽批、一季一通報、一年一獎懲的“七個一”工作法，同時，通過撰寫工作日志，通過寫日志、做總結(jié)、談感想，倒逼每名干部有事可做、有話可寫，并利用全體人員例會的形式，隨機點名，要求干部匯報本周的工作內(nèi)容，調(diào)度工作進度，讓干部有壓力，有去動力落實各項工作，確保各項工作“說了算、定了干、按期完”，徹底改變“慵懶散”狀態(tài)，促進干部工作提速增效，展現(xiàn)魚城干部新形象。

　　關(guān)鍵少數(shù)，以上率下。該鎮(zhèn)牢牢把握“解放思想、提升境界、轉(zhuǎn)變作風、真抓實干”這一任務(wù)目標，以機關(guān)中層以上領(lǐng)導干部及各村黨支部書記為重點，抓住領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持學習先導，思想領(lǐng)先，問題導向，實施學習教育、對照查擺、問題整改三項工作措施，著力解決安于現(xiàn)狀、小成即滿、境界低、視野窄、格局小等問題，著力強化改革創(chuàng)新、敢為人先意識，強化只爭朝夕、馬上就辦意識，強化攻堅克難、擔當作為意識，充分調(diào)動激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，展現(xiàn)新時代新氣象新作為，為加快“突破魚城”步伐提供精神動力和思想保障。

　　明察暗訪，常態(tài)監(jiān)督。該鎮(zhèn)為嚴肅查處違反作風建設(shè)、工作紀律有關(guān)制度規(guī)定的行為，確保有章必依、做到違章必究。鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室采取“七步工作法”，把定點檢查和隨機抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合，重要節(jié)假日和日常相結(jié)合，批評與提醒相結(jié)合的方式，對全鎮(zhèn)黨員干部遵守工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風等進行監(jiān)督檢查，切實杜絕作風渙散、紀律松弛、效率低效等問題。截至目前，已在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展檢查50次，發(fā)放督查通報6次，對7人進行組織處理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題責成相關(guān)人員立即整改。在查處違紀案件的同時，充分剖析發(fā)案原因，做到“查處一案，教育一片，警示一方”。(惠振華)