（記者 時超）5月31日上午，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會介紹《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干措施》相關(guān)情況。山東省衛(wèi)生計生委黨組成員、副主任馬立新表示，我省存在基層衛(wèi)生能力弱、活力差，發(fā)展不平衡不充分等問題，特別是在基層人才隊伍建設(shè)方面“招人難、留人難、成才難、活力低”，對此山東將給出一系列創(chuàng)新性政策和措施，
　   據(jù)悉，針對個別地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)多頭管理、權(quán)責不一等問題，山東提出推行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)縣級統(tǒng)籌管理，推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機制，在體制上保障基層引人用人政策和措施的整體性、有效性；科學核定和設(shè)置基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制與崗位，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)編制標準由服務(wù)人口的0.7‰提高到1‰；對引進急需緊缺高層次人才突破崗位限制，設(shè)置特設(shè)崗位，為引進人才、拓寬人才發(fā)展空間提供支持。
　　在完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制方面。山東提出推進空編補齊，安排用編優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人需求，用3—5年時間，以縣為單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)空編率不超過5%；對急需緊缺專業(yè)人才在招聘方式、開考比例等方面實行靈活政策；擴大農(nóng)村醫(yī)學生公費訂單定向培養(yǎng)規(guī)模，5年制本科生招生每年1000人，農(nóng)村訂單定向3年制專科公費醫(yī)學生每年招收300人。實施學費代償辦法招聘醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，多種方式引進人才。
　　同時，強化基層衛(wèi)生人才激勵機制。針對基層衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部分配不合理、人員積極性不高等問題，提出深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，對基層衛(wèi)生人才職稱評審、崗位聘用在評聘條件上給予一定政策傾斜；建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。首次設(shè)立優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才表彰獎勵制度，對在基層工作滿30年業(yè)績突出的，由省政府頒發(fā)證書。提出實施“齊魯基層名醫(yī)”人才工程，發(fā)揮優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才示范引領(lǐng)帶動作用。