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無論如何，事業(yè)單位的改革都是一種歷史趨勢，任何不愿意改變的力量在大勢面前都會被毀滅，被市場邊緣化，主動求變才會迎來一片藍(lán)天。
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濟(jì)南事業(yè)單位轉(zhuǎn)企名單近期出爐
轉(zhuǎn)企改制涉及身份的轉(zhuǎn)變，牽扯到個人的切身利益。落實到個人身上最關(guān)心的，是單位轉(zhuǎn)成企業(yè)，待遇怎么給?退休后的工資怎么算?記者了解到，在退休待遇方面，山東省參考“老人老辦法、新人新辦法”的思路來進(jìn)行，轉(zhuǎn)制前已離退休人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，支付方式和待遇調(diào)整按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調(diào)整按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證離退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
2014年5月，濟(jì)南市完成了全市3940個事業(yè)單位的分類，并探索研究市屬生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制方案，轉(zhuǎn)企條件成熟的，積極推動轉(zhuǎn)企改制。記者從市編辦了解到，按照省里同步推進(jìn)的要求進(jìn)行部署，濟(jì)南市多個相關(guān)部門正在制訂改革方案，相信轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位名單也將于近期出爐。
轉(zhuǎn)企改制中繞不開的問題，是人的身份和待遇。不少事業(yè)單位工作人員由于擔(dān)心改制后參加企業(yè)養(yǎng)老保險，不僅待遇下降，還會增加個人的負(fù)擔(dān)，因此對于改革熱情不高、缺乏動力。
自上世紀(jì)90年代以來，一些地區(qū)和行業(yè)對改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了探索，先后有28個省市開展了局部試點，全國約2100萬人參加。“機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，過去沒有完整的制度設(shè)計和政策框架，各地的試點工作都是在探索著進(jìn)行。”記者從市人社局了解到，濟(jì)南市于1994年12月啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，各級黨政群機關(guān)、社會團(tuán)體、國有事業(yè)單位中的工作人員，各縣(市)區(qū)所屬集體事業(yè)單位和其他執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度單位的工作人員以及軍隊所屬駐濟(jì)機關(guān)、事業(yè)單位中非軍籍工作人員，均實行基本養(yǎng)老保險。根據(jù)當(dāng)時公布的數(shù)據(jù)，截至2014年12月底，除商河縣外，全市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職工作人員95%以上辦理了保險手續(xù)。 3/3 首頁 上一頁 1 2 3 |
