(通訊員 張絮)今年以來，高青農(nóng)行以“行業(yè)規(guī)范建設(shè)年”活動(dòng)為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)行和高青縣紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，聚集員工行為管理，積極創(chuàng)建共建共享共治機(jī)制，通過線上線下精準(zhǔn)對(duì)接，全行群策群力群防，有效防范案件和重大風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

　　通過內(nèi)外部結(jié)合，實(shí)施共建聯(lián)建

　　高青農(nóng)行借助“三線一網(wǎng)格”管理模式提升工作，建立健全所轄網(wǎng)點(diǎn)、機(jī)關(guān)黨支部，明確支部紀(jì)檢委員，履行員工行為管理責(zé)任，全員簽訂合規(guī)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和承諾書。與高青縣紀(jì)委、公檢法、市場監(jiān)督管理部門等單位建立了良好的合作關(guān)系，以員工行為管理為主線，廣泛吸納地方單位的意見和建議，通過相關(guān)系統(tǒng)了解掌握轄內(nèi)員工是否經(jīng)商辦企業(yè)、涉訴以及是否參與黃賭毒等八小時(shí)以內(nèi)不易掌握的風(fēng)險(xiǎn)行為問題。

　　通過齊抓聯(lián)管，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)信息共享

　　將員工行為管理納入年度目標(biāo)考核和黨建黨廉考核內(nèi)容，與綜合績效、干部提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)三掛鉤。各條線、各部門在認(rèn)真落實(shí)盡職監(jiān)督檢查的同時(shí)，將員工行為管理作為監(jiān)督檢查的必含內(nèi)容，對(duì)涉及員工行為管理風(fēng)險(xiǎn)信息問題，在“三線一網(wǎng)格”系統(tǒng)中預(yù)警，加大監(jiān)督核查力度，使全轄各類風(fēng)險(xiǎn)信息得到揭示和警示。

　　通過加強(qiáng)警示教育，實(shí)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為共治

　　開展“知敬畏、守底線、促合規(guī)”案件警示教育活動(dòng)，營造風(fēng)清氣正、依法合規(guī)經(jīng)營的良好氛圍。圍繞案件警示教育活動(dòng)重點(diǎn)，通過典型案件通報(bào)、組織合規(guī)大講堂、開展合規(guī)案防培訓(xùn)，組織警示教育微課評(píng)比和征文比賽、員工測試等形式，開展形式多樣的宣傳教育。開展自查自糾活動(dòng)，圍繞違規(guī)行為找問題，圍繞問題找不足，全力排查各條線的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)問題整改。