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      銀行業(yè)“瘦身”沖擊波: 薪酬已開始縮水

      2016-09-07 08:47:30  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
       

         經(jīng)濟導(dǎo)報記者 戚晨 濟南報道     


          5日,隨著A股上市銀行2016年半年報披露完畢,多家銀行呈現(xiàn)出一個新跡象:員工薪酬支出減少,曾經(jīng)的高收入行業(yè)陷入降薪潮。
          經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到,16家A股上市銀行中有10家銀行出現(xiàn)員工人數(shù)減少,上半年銀行員工變動人數(shù)達3.5萬人,已接近整個銀行體系的1%,銀行遭遇到前所未有的最大規(guī)模離職潮和降薪潮。
          “受經(jīng)濟增速放緩影響,金融業(yè)是最先受到行業(yè)周期性下行影響的行業(yè),但近期的員工離職與降薪趨勢并不尋常。銀行曾經(jīng)‘躺著數(shù)錢’的時代將告一段落,曾經(jīng)眾人瘋搶的高薪職位如今也少之又少,在金融業(yè)面臨各項壓力及競爭的大環(huán)境下,我國銀行業(yè)洗牌的大幕才剛剛開啟。”中國新經(jīng)濟發(fā)展研究院金融學(xué)院副院長何英盛對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示,銀行業(yè)未來競爭的關(guān)鍵詞就是人才和服務(wù)。

        “金飯碗”臨變革

          “離開銀行真是感到徹底放松了,這兩年任務(wù)壓力太大。我當時做信貸,每個月完不成規(guī)定數(shù)額的貸款任務(wù),只能拿到1000多元的底薪。當初進入銀行就屬于勞務(wù)派遣,并不是正式員工,所以后來干脆遞交了辭呈。”剛剛離開某商業(yè)銀行支行的信貸部員工柳佚如對經(jīng)濟導(dǎo)報記者說,她考慮去金融業(yè)的其他企業(yè),尤其看好互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的發(fā)展機會。
           “收入確實減少了,但談到離職,大家還是要掂量掂量的。”對于目前傳聞的銀行業(yè)大減員,柳佚如表示,她身邊的不少銀行員工都在抱怨薪酬降低、壓力大的現(xiàn)狀,但對于老員工和正式員工而言,選擇跳槽或者辭職的還是少數(shù)。從一線和重要崗位員工的情況看,銀行的離職潮并沒有外界想象得那么嚴重。
          柳佚如告訴經(jīng)濟導(dǎo)報記者,最近兩年單位績效考核壓力非常大,比如她之前任職的支行,行長自己就要背幾個億的存貸款任務(wù),年底各支行業(yè)務(wù)評比,存貸比、壞賬率都是考核的重點。“當時銀行網(wǎng)點靠近濟南高新區(qū),周圍有很多創(chuàng)業(yè)企業(yè),業(yè)務(wù)量比較大,因此業(yè)績好一些;有的網(wǎng)點受到現(xiàn)實條件制約,比如在居民區(qū)附近或者受到拆遷、修路等影響,就面臨完不成任務(wù)的‘危機’。”柳佚如說,與之前的工資比,她每月基本工資都受影響,從她個人收入看,基本上比原來平均下降了25%。  
          易聯(lián)信互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺HR總監(jiān)季珊珊分析,銀行減員的原因主要包括員工自然離職跳槽、經(jīng)營壓力下的“減員”、金融科技產(chǎn)品的替代性、退休老齡化和勞動法變更等5個因素。
          “離職與減薪二者是綁定的,員工離職的主要原因是薪酬下降,還與銀行控制管理成本有關(guān),對于重要崗位和業(yè)務(wù)崗位的員工只會‘增員’,但隨著電子渠道替代率上升,相關(guān)業(yè)務(wù)口的銀行員工自然減少。”季珊珊對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示,銀行是金融領(lǐng)域的“黃埔軍校”,現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的新公司都向銀行業(yè)從業(yè)人員拋出橄欖枝,這在一定程度上也讓銀行員工有了更多的職業(yè)規(guī)劃和新去向。
          經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到,花旗銀行曾發(fā)布一份報告,預(yù)計隨著金融科技的發(fā)展,在2015到2025年間,全球銀行業(yè)將出現(xiàn)30%的減員。
          “半年報披露的數(shù)據(jù)顯示,最近16家A股上市銀行員工的同比增速基本都是0,有的銀行還在大規(guī)模減員。隨著利潤不斷下降,銀行減員的趨勢也會繼續(xù)下去。此外,現(xiàn)在很多銀行都將產(chǎn)品外包給互聯(lián)網(wǎng)公司,網(wǎng)絡(luò)支付占據(jù)了半壁江山,銀行也將向‘輕型銀行’轉(zhuǎn)型,從節(jié)省人力來講是一件好事。”何英盛預(yù)計,隨著銀行業(yè)的競爭,未來銀行員工的人數(shù)將減少,但高質(zhì)量的專業(yè)人員數(shù)量將有所增加,這就是帶來的良性發(fā)展。

          將比拼人才與服務(wù)

          “對于信貸業(yè)務(wù)來講,基本上服務(wù)不會有什么變化,針對現(xiàn)金、儲蓄等交易業(yè)務(wù),人力確實有些緊張。我之前任職的支行的柜員基本上從早上9點干到下午5點,中間只有1小時的用餐時間。”柳佚如對經(jīng)濟導(dǎo)報記者說,現(xiàn)在銀行減員帶來的后續(xù)問題,排隊時間長、大廳人滿為患、電話銀行服務(wù)欠佳等都有所反映和投訴。
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